A importância da diferenciação e a aplicação deste conhecimento num contexto empresarial. Juntamente com o responsável da organização (ou dos recursos humanos) é estruturado uma plano de sessões individuais a cada colaborador assim como uma sessão extra que agrupa um conjunto de sugestões de forma a respeitar a unicidade energética de cada um, otimizar padrões e naturalmente potenciar a harmonia e produtividade do grupo.